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Testes de perfil comportamental na hora do recrutamento

Testes de perfil comportamental na hora do recrutamento

Testes de perfil comportamental na hora do recrutamento

Testes de perfil comportamental na hora do recrutamento 1325 883 Marcio Takeuchi

Com o processo de seleção evoluindo cada vez mais, o teste de perfil comportamental começou a ser utilizado com frequência entre os recrutadores. Através dele, a equipe responsável pela seleção de profissionais pode entender de maneira mais objetiva as características dos candidatos, estabelecendo uma seleção mais assertiva, com candidatos que se adéquem ao perfil que a empresa procura.

Preparamos esse artigo para que você entenda um pouco mais dessa estratégia de seleção e conheça os principais métodos para aplicá-la em seu recrutamento. Continue a leitura e aprenda conosco!

Por que utilizar o Teste de Perfil Comportamental?

Cada indivíduo apresenta características únicas e habilidades diferentes, cada uma com a sua aplicação no ambiente de trabalho. Cada perfil desses é específico e pode ser trabalhado de formas distintas, de acordo com a área em que a pessoa irá atuar.

Ao lidar com pessoas, devemos entender que cada uma possui sua bagagem e personalidade, e se trabalhado da forma correta, pode agregar muito valor para a empresa. Por exemplo: uma pessoa comunicativa pode ser melhor aproveitada na área de vendas ou de relacionamento com cliente, o que não poderia ser uma boa opção para alguém mais analítico e introvertido.

Por esse motivo, a análise do perfil comportamental é importante. Nem sempre o candidato com a melhor qualificação será a escolha adequada para empresa, se ele não possuir o perfil compatível com a vaga.

A análise permite que as habilidades encontradas nos candidatos sejam aproveitadas da melhor forma possível, e em um ambiente que permita o seu desenvolvimento, além de deixar o ambiente de trabalho mais leve e saudável para todos.

Como é feita a aplicação do teste de Perfil Comportamental?

O teste de perfil pode ser feito de diversas formas, como a aplicação de questionários pessoais para cada um dos candidatos, realização de dinâmicas em grupo ou com a realização de entrevistas pessoais. Qualquer que tenha sido a forma de coleta escolhida, todo esse processo necessita ser documentado, e os dados obtidos, mensurados.

Já existem no mercado, empresas especializadas que se encarregam da elaboração, aplicação e coleta desses dados, possuindo diversos métodos de avaliação que podem ser escolhidos pelo seu RH. Isso pode facilitar o processo de seleção, além de gerar uma economia de tempo e de recursos.

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Quais são os métodos de avaliação mais utilizados?

Teste DISC

Essa metodologia é baseada em quatro tipos básicos de comportamento:

  • Dominância: são profissionais firmes e objetivos, que possuem facilidade para lidar com desafios.
  • Influência: é um perfil caracterizado pela persuasão e bons relacionamentos. São pessoas animadas, colaborativas, comunicativas e otimistas.
  • Estabilidade: são pessoas calmas, que lidam melhor com padrões e atividades rotineiras. Suas maiores características são: cooperação e confiabilidade.
  • Conformidade/cautela: são profissionais precisos e cautelosos, muito competentes. Agem de maneira objetiva e possuem muita atenção aos detalhes.

Quais as vantagens?

  • Auxilia no processo de autoconhecimento do candidato;
  • Desenvolve habilidades;
  • Serve de guia para a gestão das equipes;
  • Torna o ambiente de trabalho mais harmônico.

Teste de Perfil STAR

Esse teste de perfil está focado em conhecer as características do candidato diante de situações reais. STAR é uma sigla para as seguintes etapas: Situação, Tarefa, Ação e Resultado, e extrai do indivíduo ações e reações diante da situação proposta.

  • Situação: o candidato deve relatar uma atividade ou tarefa desafiadora, sendo no ambiente de trabalho, prática de voluntariado ou outra ocasião relevante, de maneira específica.
  • Tarefa: ele deve descrever as suas responsabilidades na ocasião.
  • Ação: ele deve descrever como a tarefa foi realizada e suas atitudes para concluir.
  • Resultados: ele deve relatar qual foi a conclusão dessa tarefa, os resultados obtidos e o que ele pode extrair de aprendizado.

Quais as vantagens?

  • Obtenção de exemplos reais e relevantes;
  • Verificar a capacidade expressiva do candidato;
  • Dá ao candidato a oportunidade de descrever uma experiência relevante, e ao recrutador a chance de entender melhor a sua capacidade e raciocínio.

Teste de perfil IAC

O Inventário de Aderência Cultural (IAC) é um teste composto por 84 perguntas, e tem o objetivo de analisar os traços culturais de um candidato e se essas características são compatíveis com a empresa. Seu método é dividido em seis dimensões que são comparadas com a empresa:

  • Orientação a resultados vs. Processos;
  • Orientação a trabalho vs. Colaborador;
  • Cultura profissional vs. Paroquial;
  • Sistema fechado vs. Aberto;
  • Controle rígido vs. Fraco;
  • Cultura pragmática vs. Normativa.

Quais as vantagens?

Entender mais sobre o Fit Cultural de cada candidato.

Metodologia Big 5

É um teste de personalidade que divide os traços individuais em cinco dimensões:

  • Abertura a novas experiências;
  • Conscienciosidade;
  • Extroversão;
  • Neuroticismo;
  • Simpatia.

Ela faz uma análise dos traços individuais do candidato, sem que os separe por tipos.

Conclusão

Como vimos, existem diversas opções de Teste de Perfil Comportamental para que a sua empresa otimize o processo de recrutamento. Independente da escolha, é vital que os Recursos Humanos testem a metodologia com antecedência e aplique os testes com um profissional. Isso vai garantir que o resultado seja o esperado e que não haja dúvidas durante o processo.

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